La prévoyance, comme tout autre service repose sur des éléments qui assurent son bon fonctionnement. Chacun joue un rôle important pour assurer la sécurité sociale (santé) en cas d’arrêt de travail.
Le régime de base de la sécurité sociale.
Le régime de base de la sécurité sociale propose des garanties vis-à-vis des risques qui conduisent à une perte financière. Il s’agit notamment d’un accident, d’une maladie ou de la rupture d’un contrat de travail. Dans ces cas de figure, vous recevez un versement à la hauteur de votre salaire de la part de la sécurité sociale.
Cependant, les prestations versées correspondent à la moitié des revenus initiaux. Ce régime de prévoyance est capitalisé par les cotisations de type social obligatoire de chaque salarié. Ainsi, ils bénéficient d’une bonne sécurité sociale et un état de santé optimale.
Le régime complémentaire obligatoire
Le régime complémentaire obligatoire est en quelque sorte une prévoyance entreprise. C’est-à-dire que cette option doit être souscrite par un une société qui a des salariés. Ainsi le chef d’entreprise est appelé à répondre à des obligations légales, dont celle-ci. Il est responsable de leur sécurité sociale et leur santé au cours du travail. Ce devoir consiste au versement d’une partie du salaire en l’absence des salariés.
L’indemnité journalière versée le premier mois se fait à hauteur de 90% du salaire brut. Cette valeur descend autour de 65% pour les jours qui suivent l’absence des salariés. Cela est applicable uniquement pour un ancien salarié ayant fait au moins une année au sein de l’entreprise. Ce n’est pas tout, des garanties doivent être souscrites pour les cadres de la société. Cette souscription relève de la convention collective nationale qui a été mise en place.
La prévoyance collective ou individuelle
Les contrats de prévoyance sont collectifs dans le sens où l’entreprise inclut tous les salariés dans les termes. Il faut quand même que tous les employés soient d’accord avec les conditions proposées. Sans cet accord collectif, le contrat commun ne sera pas réalisable par la société. Toutefois, cela reste un moyen facultatif pour les entreprises qui peuvent assurer chacun des membres. La sécurité sociale n’a pas d’exigence particulière de ce côté.
Si vous faites partie des travailleurs non-salariés, les contrats de prévoyance sont souscrits individuellement. Vous, ainsi que votre famille êtes par conséquent protégés en cas de situation dramatique. La souscription d’un contrat de prévoyance Madelin est d’ailleurs recommandée en fonction de votre situation personnelle. Parce qu’il est très avantageux du point de vue fiscal et pour votre famille.